A propos de ce module
Choisir des activités ludiques pour son personnel en vue d’une détente après un long investissement professionnel, n’est pas chose aisée. Pour certaines organisations la question qu’elles se posent c’est : sur quelles bases partir ? Pour d’autres, qui ont acquis de l’expérience en la matière, il s’agit de partir sur des activités intéressantes et coûteuses mais parfois elles suscitent peu l’intérêt du personnel. Ou alors, les activités peuvent être appréciées, mais une fois le personnel retourné en entreprise, les acquis sont mis de côté. Ce qui ne donne pas le résultat attendu. Des activités team building doivent être taillées sur mesure à travers un mix de trois éléments constituant son canevas.
Cette formation s’adresse alors à toutes les organisations qui souhaitent connaitre et apprendre la méthodologie pour choisir et dérouler des activités team building.
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Dr Ndèye Niokhor Gning
Ndèye Niokhor GNING est docteure en sociologie des organisations avec une double expérience de l’université Paris (ex Paris Descartes) en France et l’université Gaston Berger de Saint Louis au Sénégal.
Avec 12ans d’expérience dans l’enseignement supérieur au Sénégal, au Congo, en Egypte, une collaboration internationale dans des projets comme celui de l’Union Européenne sur les pratiques managériales africaines, je suis à la fois praticienne et théoricienne (enseignante associée en université et chercheure au CERLIS (France) et à Idées Afrique (Canada). J’ai travaillé sur plusieurs terrains tels que l’aéronautique, l’informatique, l’énergie, l’agriculture, la télécommunication, le secteur étatique, le secteur informel international, le secteur automobile, la couture.
Mon expertise touche des thématiques phares et essentielles aujourd’hui :
• intelligence interculturelle : travailler efficacement dans un environnement multiculturel
• team building & cohésion d’équipe : construire une dynamique de groupe saine
• management : développer une posture de leader et de manager moderne
• développement personnel et professionnel : confiance en soi, assertivité, orientation de carrière, qualité de vie au travail
À propos de ma personnalité :
J’ai une approche humaine avec les gens. Je suis bienveillante et je suis à l’écoute de mes clients.
J’ai cette capacité à adapter mes formations aux contextes africains et internationaux.
L’expérience et la recherche m’offrent un positionnement sur l’interculturel et l’intergénérationnel, deux enjeux majeurs aujourd’hui.
J’ai une double casquette académique et terrain, gage de rigueur et de pragmatisme.
Ma pédagogie est dynamique, captivante, expérientielle et interactive.
J’applique la considération, la rigueur et l’excellence dans tout ce que je fais.
Prêts à vous former ? Allons-y !